Гъвкаво работно време за родители на деца до 12 г. през лятото: Мярката влиза в обсъждане през октомври 2025 г.
Депутати от ГЕРБ-СДС, БСП и ИТН внесоха проект за промени, който дава право на родители на деца до 12 години да поискат дистанционна работа или гъвкав режим през лятната ваканция. Целта е улесняване на съчетаването на професионалните ангажименти с грижата за децата, които по закон не бива да бъдат оставяни сами до тази възраст. Бизнесът обаче изразява опасения за организационни трудности и влияние върху производителността, тъй като мярката ще засегне около 7-8% от заетите лица.
За много семейства лятото е по-скоро изпитание, отколкото почивка. Съчетаването на служебните срокове с грижата за дете във ваканция е постоянна надпревара с времето. В отговор на този проблем, депутати от ГЕРБ-СДС, БСП и ИТН внесоха проект за промени в Кодекса на труда.
Новото предложение дава право на родителите на деца до 12 години да поискат работа от разстояние или промяна на работното време. Тази възможност ще е валидна само през лятната ваканция, която продължава близо три месеца и половина. Целта на инициативата е да улесни съчетаването на професионалните ангажименти с необходимата грижа за децата, особено предвид факта, че по закон децата под 12 години не бива да бъдат оставяни сами.
Към момента правото на дистанционна работа или промяна на режима е целогодишно, но се отнася само за родители на деца до 8 години. Сегашното предложение разширява възрастовата граница, но ограничава прилагането му само до летния период. Проектът предстои да бъде обсъден с бизнеса и синдикатите през октомври 2025 г.
Някои родители, които вече са преминали през това предизвикателство, изразяват скептицизъм. Работещата майка Веселина, която е напуснала корпоративния свят заради грижата за децата, посочва, че нарастващите цени на услугите за отглеждане са били решаващ фактор за нейното решение.
„Наложи се да напусна работа и да не се връщам в корпоративния свят, точно защото грижата за децата и възпитанието им беше по-важно за мен, тъй като с годините цените на услугите в грижите за деца започнаха много да се увеличават.“
— Веселина, работеща майка
Веселина е категорична, че предложената мярка не решава основния проблем, тъй като децата имат нужда от адекватни грижи, които трябва да бъдат осигурявани чрез общински програми. Според нея, много малко са професиите, които реално могат да си позволят дистанционна работа:
„Проблемът няма да бъде решен с грижите за децата в летния период . Първо- много малко са професиите, които могат да си позволят дистанционна работа. Второ – децата имат нужда от грижи през летния период и тези грижи е нужно да бъдат осигурявани през общински програми, които съществуват. Много голяма част от родителите си мечтаят да работят от вкъщи, докато не го преживеят.“
— Веселина, работеща майка
HR специалистите признават, че идеята може да допринесе за по-добрия баланс между работата и семейството, но предупреждават за съществени организационни трудности. От бизнеса вече изразиха опасения, че мярката ще засегне около 7-8% от заетите лица, което може да предизвика недостиг на работна сила в някои производствени сектори.
Георги Първанов, HR-специалист, посочва, че компаниите като цяло проявяват толеранс към служителите с деца. По думите му, прави се всичко възможно да се постигне баланс между работата и личния живот, стига това да не влияе негативно на производителността и на резултатите на бизнеса.
„В повечето компании има толеранс за хората, които гледат деца, прави се всичко възможно и да се прояви разбиране и по отношение на семейното положение и на това, разбира се, да има баланс между работа и личен живот, стига това да не влияе негативно на производителността и на резултатите на бизнеса. Въпрос отново е по какъв начин, в какви бизнеси, в какъв тип компании ще бъде въведено и в крайна сметка крайното решение най-вероятно би трябвало да бъде на съответните мениджъри.“
— Георги Първанов, HR-специалист
Експертите са на мнение, че прилагането на гъвкавия режим зависи изцяло от типа бизнес и от управленските решения на мениджърите. Дали новата мярка ще успее да намери златната среда между нуждите на семействата и възможностите на бизнеса, към момента остава под въпрос.
