Двойно или четворно: Как се заплаща трудът по празници?
Работата по официални празници се заплаща минимум двойно. Ако трудът е и извънреден, възнаграждението става четворно. За неприсъствени дни като 31 декември и 2 януари се полага 75% увеличение само за извънреден труд.
Заплащането на труда по време на официални празници и неприсъствени дни е строго регламентирано. Минималното възнаграждение за работа на официален празник е двойно. Това важи за всички работещи, независимо от техния график или начин на отчитане на работното време.
Ако положеният труд през официален празник е и извънреден, заплащането става четворно. Извънредният труд се възнаграждава със 100% увеличение върху вече двойното заплащане. Важно е да се знае, че извънредният труд трябва да бъде възложен със заповед от работодателя. Служителите трябва да бъдат уведомени най-малко 24 часа предварително за тази заповед.
Тази година 31 декември и 2 януари са обявени за неприсъствени дни. За работа в тези дни се полага увеличение от 75%, но само ако трудът е извънреден. Инспекцията по труда уточнява, че това увеличение се отнася за работещите на ненормиран работен ден. За служителите със сумирано изчисляване на работното време не се дължи допълнително увеличение, ако работата е по график.
За работещите при ненормиран работен ден или при подневно отчитане на работното време, трудът, положен в почивни и неприсъствени дни, винаги се счита за извънреден. В тези случаи той се заплаща с минимум 75% увеличение. При сумирано изчисляване на работното време обаче, ако служителят е по график в тези дни, трудът не е извънреден и няма допълнително увеличение.
За да защитят правата си, служителите трябва да разполагат с писмени доказателства за положения труд.
В случая това е заповедта за възлагане на извънредния труд и поименния график. Ако нямаме такова доказателство – трудно бихме могли да докажем това, че сме полагали труд.
Тези документи позволяват на контролните органи да извършват ефективни проверки при подаден сигнал. Повече информация за правата на работещите по празниците можете да намерите в нашата статия: На работа по празниците – какво заплащане ни се полага?
Официалните празници през Коледно-новогодишния период, за които важат тези правила, са вече известни. Трудът, положен на официален празник, се заплаща двойно за всички служители. Ако този труд е и извънреден, се дължат още 100% увеличение върху възнаграждението.
