Бизнесът иска замразяване на заплатите, докато минималната достига 620 евро: НСТС не постигна съгласие
Министерството на труда и социалната политика предлага минималната работна заплата да достигне 1213 лева (620,20 евро) от 1 януари 2026 г., което представлява увеличение с 12,6%. Бизнесът се обяви против и настоява за замразяване на доходите, аргументирайки се с инфлационен натиск и високия ръст на МРЗ спрямо икономиката. Социалният министър и синдикатите подкрепят повишението, което въпреки ръста, оставя България с най-ниската МРЗ в Европейския съюз.
Националният съвет за тристранно сътрудничество (НСТС) не постигна консенсус относно предложения размер на минималната работна заплата (МРЗ) за 2026 г., въпреки че правителството има задължение само да обсъди, но не и да се съобрази с исканията на бизнеса и синдикатите. Министерството на труда и социалната политика (МТСП) предлага МРЗ да стане 1213 лева от 1 януари 2026 г., което се равнява на 620,20 евро. Това представлява увеличение със 136 лв., или 12,6%, спрямо настоящата стойност от 1077 лв. Предложението ще засегне около 600 000 души, включително лични асистенти и работещи в социални услуги.
Работодателските организации, сред които Асоциацията на индустриалния капитал в България (АИКБ) и Българската стопанска камара (БСК), се обявиха категорично против повишението. Те настояват за пълно замразяване на минималната заплата, както и на доходите в държавния сектор. Този призив се подкрепя и от препоръка на Международния валутен фонд (МВФ).
Основният аргумент на бизнеса е, че въпреки че България остава с най-ниската МРЗ в Европейския съюз по абсолютна стойност (551 евро по данни на Евростат), тя е най-висока по съотношение към БВП на глава от населението. Освен това, работодателите посочват, че през последните три години МРЗ е нараснала общо с 55%, докато ръстът на икономиката е едва 10%. Бизнесът предупреждава, че ново повишение с над 12% ще стимулира инфлацията, особено в период, в който се следи въвеждането на еврото през 2026 г.
Социалният министър Борислав Гуцанов и синдикатите категорично подкрепиха увеличението.
„Да не се вдигне в момента минималната работна заплата и да се замразят доходите, би било недопустимо. Продължаваме да сме с най-ниската работна заплата въпреки сериозните ръстове, които правим през последните 2 г. Считаме, че трябва да се върви по този път и хората се чувстват спокойни, като виждат, че държавата има отношение и грижа към всеки български гражданин,“
— социалният министър Борислав Гуцанов
Министерството на труда и социалната политика също подчерта, че „замразването на доходите би било недопустимо“. МТСП определи предложеното увеличение като „обективен фактор, който ще мотивира предприятията да повишат събестойността на стоките и услугите“, което цели и предотвратяване на рязка промяна в цените преди приемането на еврото.
Синдикатите от своя страна настояват, че инфлацията не се дължи на ръста на доходите. Те посочват, че основните причини са кризата от COVID-19, нарушените глобални вериги на доставка и скокът на цените на енергоносителите. Според тяхната оценка, само за 2023 г. инфлацията е достигнала 22%.
КНСБ поиска занапред минималната заплата и всички доходи да се определят на база заплата за издръжка. Синдикатът изчислява, че минималната издръжка на един работещ, живеещ сам, е 1526 лв. към края на юни 2024 г. Това е съпоставимо с минималната заплата в Румъния, която е 1592 лв.
“Решението е да се въведе методология и да се изчисли заплата за издръжка като основна котва на политиката за всички доходи”
— Пламен Димитров, президент на КНСБ
В момента МРЗ се определя от Министерския съвет по формула, която я обвързва с 50% от средната брутна работна заплата за последните 12 месеца. Този механизъм бе въведен през 2023 г. по предложение на синдикатите и БСП, базирано на Директивата на ЕС за адекватните минимални заплати. Работодателските организации обаче настояват за преразглеждане на тази формула.
Въпреки всички увеличения, България остава страната с най-ниската МРЗ в ЕС по данни на Евростат (551 евро), докато в Люксембург тя достига 2638 евро.
