България закъснява с директивата за колективно трудово договаряне, предупреждава Тодор Капитанов
България закъснява с прилагането на европейската директива за колективно трудово договаряне, предупреди Тодор Капитанов от КНСБ. Той критикува законопроекта за Кодекса на труда, който не предлага ясни механизми за насърчаване на КТД, въпреки че работниците с такива договори получават по-високи заплати.
България изостава със задължителното приложение на европейската директива за насърчаване на колективното трудово договаряне. Това заяви Тодор Капитанов, вицепрезидент на КНСБ, в предаването „Денят започва“ по БНТ. Той подчерта, че разговорите около бюджета са станали изключително поляризирани, противопоставяйки бизнеса срещу синдикатите и работещите в публичния срещу частния сектор.
Капитанов изрази недоволство относно предвиденото увеличение на заплатите в публичния сектор. Въпреки че бюджетът предвижда повишение за голяма част от служителите, КНСБ настояваше за минимум 10% увеличение. „Някои сектори го получиха, други не го получиха“, отбеляза той.
Политиката по доходите е дългогодишен приоритет за КНСБ, особено в контекста на транспонирането на директивата за адекватни минимални работни заплати и насърчаване на колективното трудово договаряне. Директива 2022/2041 изисква България да въведе механизми за по-широко колективно договаряне.
В момента България вече закъснява да приложи тази директива и да бъде насърчено колективното трудово договаряне. Колективното трудово договаряне е механизъм, в който работещите договарят заедно със своя работодател каква да бъде тяхната заплата, а не те да се определят както сега – било то чрез някакви механизми, било то едностранно от страна работодателя. И в крайна сметка всеки да бъде недоволен от своята заплата. Искаме да се въведе.
Колективното трудово договаряне (КТД) е уредено в българския Кодекс на труда и е в съответствие с Конвенция № 98 на Международната организация на труда. Тя дефинира КТД като доброволни преговори между работодатели и техните организации, от една страна, и синдикати, от друга, за сключване на колективни трудови договори.
Капитанов поясни, че е внесен законопроект за изменение на Кодекса на труда, който цели да транспонира директивата. Той обаче изрази опасения, че законопроектът не предлага ясни механизми за реално насърчаване на колективното трудово договаряне. Синдикатите са против предложенията на Министерството на труда и социалната политика, тъй като те не осигуряват достатъчно ефективни инструменти за стимулиране на колективното договаряне на заплатите.
Според вицепрезидента на КНСБ, когато КТД бъде ефективно въведено, заплатите ще се определят въз основа на реални и обективни параметри. Едната страна ще представя искания си по конкретни данни, докато другата ще обяснява възможностите и методите за определяне на възнагражденията. Експерти подчертават, че работниците с колективен трудов договор получават средно 14% по-високи заплати в сравнение с тези без такъв договор.
Тодор Капитанов, който е експерт по трудово право с над десетгодишен опит, активно консултира водещи компании и институции. От КНСБ настояват за адекватно транспониране на директивата, за да се гарантира по-справедливо и прозрачно определяне на доходите в страната.
