4000 служители напуснаха Mercedes с огромни обезщетения: Някои получиха над половин милион евро
Около 4000 служители напуснаха Mercedes-Benz по схема за доброволно прекратяване на договорите, като някои получиха над половин милион евро обезщетение. Компанията стартира програмата, за да избегне колективни съкращения, забранени до 2034 г., и цели да спести 5 милиарда евро до 2027 г. чрез намаляване на административния персонал.
Фабриката за производство на ванове на Mercedes в Дюселдорф скоро навърши 50 години. Снимка: Mercedes
Около 4000 служители напуснаха Mercedes-Benz, възползвайки се от специален план за доброволно прекратяване на трудовия договор. Някои от тях са получили изключително високи обезщетения, като в определени случаи сумите надхвърлят половин милион евро, пише германският вестник Handelsblatt.
Планът за изплащане на обезщетения стартира през април и обхваща широк кръг от персонал – от офис служители и ИТ специалисти до инженери и мениджъри от средно ниво. Програмата е насочена главно към административния персонал, ИТ специалистите и мениджърите, а не към производствените работници.
Mercedes-Benz въвежда тази програма, за да постигне икономии и да избегне колективни съкращения. Според информацията, синдикатите в Германия са постигнали споразумение с компанията, което гарантира заетост и забранява принудителни съкращения до края на 2034 г., което прави доброволната схема единственият възможен път за намаляване на персонала.
Размерът на обезщетенията е строго индивидуален и зависи от ключови фактори като възраст, трудов стаж, заемана длъжност и месечна заплата. Дългогодишни служители са получили шестцифрени суми, особено ако са взели бързо решение за напускане, за което им е бил изплатен т.нар. „турбобонус“.
Като конкретен пример, 55-годишен ръководител на екип с три десетилетия опит в компанията и месечна заплата от около 9000 евро, е получил 540 000 евро, за да прекрати договора си. Тази сума е красноречива за мащаба на схемата – 540 000 евро се равняват на 34 средни годишни работни заплати в България към края на 2024 г.
Дори служители в средата на кариерата си са докладвали, че са получили обезщетения от 100 000 евро или повече, в зависимост от техния ранг и трудов стаж. Например, 45-годишен администратор с 20 години опит и заплата от 7500 евро е възможно да получи около 300 000 евро, докато 30-годишен служител със заплата 6000 евро може да получи над 100 000 евро.
Въпреки че тези суми изглеждат огромни, за Mercedes-Benz решението е стратегически изгодно. Според Handelsblatt, компанията в крайна сметка ще спести няколко милиарда евро, като цели да постигне общи икономии от около 5 милиарда евро до 2027 г. чрез съкращаване на административните разходи. Доброволното напускане е определено като много по-добър вариант от връчване на оставки.
